¿Por qué deberíamos contratarte? Ejemplos y claves para responder

¿No quieres que te pregunten en la entrevista: por qué deberíamos contratarte?

No seas tonto! Si te hacen esta pregunta estás de suerte.

Sí! Aunque no lo veas así, es tu oportunidad para venderte como profesional.

La clave está en descubrir lo que la empresa necesita y adaptar tu respuesta explicando los puntos en los que encajas la empresa.

Así demostrarás que tú eres la persona ideal para el puesto y te diferenciarás de los demás candidatos.

Tu mejor respuesta debe enfatizar tus habilidades, logros y puntos fuertes, que te hacen perfecto para el trabajo.

¿Qué busca el reclutador con esta pregunta?

Ahora, antes de que entremos en materia, deberías entender qué es lo que busca el reclutador cuando te hace esta pregunta.

Te servirá de ayuda para elaborar mejor tu respuesta.

• Identificar las razones por las que quieres conseguir el trabajo. Quiere saber si estás interesado realmente en el puesto o es sólo un trabajo temporal para ti mientras encuentras algo mejor.
• Saber si entiendes el cargo, si tienes una idea clara de las funciones del puesto.
• Saber si puedes adaptarte a la cultura de la empresa, y si te podrás integrar bien en el equipo de trabajo.
• Corroborar que eres el candidato que cumple con el perfil para el puesto, generalmente buscan una persona con un objetivo muy concreto: apoyar las ventas, dar un mejor servicio, etc

Como ves, la pregunta es un poco más compleja de lo que parece y dependerá de tu respuesta si sigues o sales del proceso.

Así que vamos a ver ahora cómo contestar adecuadamente si te preguntan por qué deberían contratarte.

Cómo responder acertadamente a ¿por qué deberíamos contratarte?

1) Analiza la oferta de empleo

Analizar la información de la oferta de empleo es el primer paso a seguir cuando estamos buscando trabajo.

SIEMPRE.

Te ayudará tanto a adaptar tu CV como a prepararte para responder de manera apropiada muchas de las preguntas de la entrevista.

Asegúrate de que comprendes en qué consiste el trabajo, cuáles son los requisitos en términos de formación, experiencia, y competencias claves, cuáles son los retos y las expectativas que tiene la empresa.

2) Documéntate acerca del empleador

Además tienes también que investigar acerca de la empresa, su visión, misión, objetivos, valores, cultura, qué está haciendo y qué planes tiene a medio plazo en su negocio.

Estar al tanto de esta información te será de gran ayuda, porque podrás usar esta información clave de la empresa en tu respuesta e impresionar al reclutador.

3) Pregúntate… ¿Cuáles son mis mejores cualificaciones para el puesto?

📌 ¿En qué área destaco?

Haz una comparación entre la oferta de empleo y tu perfil profesional, resalta cada uno de los aspectos claves críticos para la vacante y que posees o dominas.

Tienes que adaptar tu perfil para demostrar que tienes las cualidades que buscan. 

📌 ¿Cuáles son mis logros más importantes?

Prepara una lista con todos tus logros hasta el momento, que estén relacionados con el puesto.

Ten en cuenta que de esta manera le demostrarás al reclutador lo que serás capaz de conseguir en su empresa.

📌 ¿Qué me hace diferente de otro candidato?

Reflexiona y apunta en un papel todo lo que te venga a la cabeza acerca de por qué tú eres un buen candidato para el trabajo.

Piensa en tus calificaciones, lo que te hace único, tus competencias, valores, etc. 

Elige de 3 a 4 aspectos relevantes que te servirán para armar un argumento sólido, mostrar lo que puedes aportar y convencer al reclutador de que eres la persona acertada.

Obviamente, como no conoces a los demás candidatos no te vas a poder centrar en lo que te diferencia de ellos. Así que mejor enfócate en ti y en lo que puedes aportar, no trates de compararte con nadie.

4) Practica

Ahora que ya has elegido los 3 a 4 aspectos claves que vas a resaltar, es el momento de empezar a practicar.

Lo más importante es intentar a toda costa no memorizar la respuesta.

No se trata de sonar como un “lorito” o perder el hilo de lo que dices.

Tienes que ser natural, si no va a parecer que estás contestando algo que te han “chivado” y perderás toda credibilidad.

Practica varias veces, hasta que te sientas cómodo y no tengas necesidad de tener notas a tu lado.

5) Demuestra tu interés y motivación por el trabajo

Los reclutadores toman muy en serio el nivel de motivación y entusiasmo que demuestra el candidato por el trabajo, incluso a veces prefieren personas con menos experiencia y más actitud, pues está comprobado que a la larga tendrán más éxito.

En este sentido, es importante que al expresarte muestres entusiasmo y pasión por tu profesión, un tono de voz adecuado, acompaña tus palabras con los gestos apropiados que refuercen tu discurso y que demuestren que eres una persona segura y confiada de tus habilidades.